为什么电销天天招人?
2019-03-13 19:55
为什么电销天天招人?根据经验,它通常是由以下原因引起的:
电销行业的被拒率高,心理压力和工作强度相对较高,造成了较大的流失率。
在所有销售类型中,电销的运营成本相对较低,因此企业通常需要更多的员工。
由于企业需求大、流失率高,企业通常会降低招聘门槛,以便及时招聘到合适数量的人员,避免对企业造成太大影响。由于门槛降低,候选人的整体素质下降,导致低质量的新员工在刚进入企业时无法实现高水平的绩效,无法获得满意的薪酬,形成员工流动的恶性循环。
由于上述原因,整个电销行业很难招聘到人才,因此该行业一直在扩大招聘规模,全年招聘,甚至相互挖人。同时,上述现象也给电销从业人员带来了“此处不留爷自有留爷处”的虚假繁荣幻觉,进一步加剧了人员动荡。
最后,电销行业的这种常年招聘和低门槛给求职者一个暗示,“电销不是一个高大上的职业”,这使得许多90后和95后的毕业生不愿进入。
然而,随着人工智能的发展,这种现象有望很快结束,因为电话机器人已经问世了!百应电话机器人是电话机器人的典型代表。将来,电销人员只需要关注意向客户,而不是在无用的电话上浪费时间和精力,无聊的工作可以交给机器人。
也许不久的将来不会有电话销售。
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