主页 > 行业资讯 >

为什么电销销售难招人?

  为什么电销销售难招人估计有一大半的人事表示,招聘电话销售实在太难了。辛辛苦苦邀约来面试结果却爽约了,或者是发OFFER不过来上班的,更可气的是上一天班后就自己跑了的。
 
    那么为什么电销销售难招人呢?
 
  不被重视
 
  无论是初入职场的大学生,还是久经职场的求职者,很多对于销售工作大多持有排除想法,不是因为招聘条件太高,恰恰是条件太低,久而久之在我们内心深处就没有真正重视和尊重过销售岗位。
 
  销售没保障
 
  了解过销售工作的朋友都知道,销售人员的薪水跟其他岗位是不同的,一般是低底薪+提成。如果想要拿高薪,光靠底薪是绝对不可能的,一定要拿业绩说话,而你所谓的业绩好与不好还得跟分配的资源、客户挂钩。
 
  工作压力大
 
  假如你今年完成100万业绩,明年可能就要120万,后年就要140万,肯定是越做越难,压力也越来越大。
 
  这也是很多做过销售的人不愿意再继续从事相关工作。但是有压力才会有动力,人的潜力通常都是在恰当的压力环境中激发出来的。
 
  害怕被拒绝
 
  电销行业被拒率高,心理压力和工作强度都相对较大,导致流失率较大;
 
  销售难招,好的销售就更难找。
 
  往往有的稍微领上了路子,然后又跳槽了,对企业来说,是非常麻烦的事情。
 
  于是人工智能电销机器人便孕育而生。
为什么电销销售难招人
  简单地说,电话机器人是一名电话接线员,他工作努力,不煽动情绪,不需要鼓励,也不需要安慰。这是一个智能电话机器人,一年365天,一天24小时都可以打电话。
 
  真人录音可以与客户进行多轮对话,并初步筛选潜在客户。让每个员工创造他们应得的价值,让每个企业建立自己的品牌
 
  价格方面,只是人工的1/4,具体价格可以查看电话机器人价格多少钱一年这篇文章。所以,越来越多的公司已经把电销或者客服这些岗位交给了机器人。
 
  那么从客户角度呢,是不是意味着以后会有更多的骚扰电话呢?
 
  恰恰相反,电话销售这个渠道最重要的目的是初步筛选意向客户。
 
  电销机器人在第一次和客户打电话的时候,如果对方明确表示不需要,那好,绝对不会再骚扰你。
 
  然后去找下一个,就是这么干脆。他知道,强买强卖是做不长久的,反而还容易搞臭了名声。
 
  所以,对企业来说,电销机器人可以实现效率的最大化,而且性价比最高。
 
  对客户来说,简单快速还不烦人,两全其美。